미국 근로자들은 더 많은 휴가를 원하지만, 여전히 모든 유급 휴가를 쓰지 않는다.

미국 근로자들은 휴가를 쓰지 않는다

미국 근로자들은

유급 휴가가 이보다 중요한 적은 없다. 유행병이 유행하는 가운데, 정신 건강과 탈진에 대한 우려는 최고조에
달했고, 많은 근로자들은 일과 삶의 균형을 재평가하고, 재결성을 위해 휴식을 취하려고 노력하고 있다. 하지만
어찌된 일인지, 많은 사람들은 여전히 일을 쉬기를 요청하려고 애쓰고 있다.

전 세계 유급휴일 근로자들의 사용량은 다양하지만 미국 근로자들은 유급휴가를 가장 꺼리는 사람들 중 한 명인
것으로 보인다. 미국 근로자들은 일반적으로 유럽 근로자들보다 적은 유급 휴가를 받는다. 그러나 2017년 한
조사에 따르면 평균적인 미국 근로자는 지난 12개월 동안 유급휴가의 절반 정도(54%)만 쉬었다고 한다. 상황은
나아지는 것이 아니라 악화되고 있는 것으로 보인다; 2018년 한 보고서는 미국 근로자들이 2017년보다 9% 증가한
7억 6천 8백만일의 유급 휴가를 사용하지 못했다는 것을 보여주었다.

그러나 2019년 한 연구에 따르면 미국인 세 명 중 한 명이 무제한 휴가를 얻기 위해 급여를 삭감하는 것으로
나타났다. 실제로 구인 사이트에 따르면 2015년 5월부터 2019년 5월까지 무제한 휴무 구인공고가 178% 증가했다.
다만 원하는 만큼 유급휴가를 쓸 수 있는 경우에도 일수가 정해진 직원보다 휴가가 적은 경향이 있다는 연구결과가 있다.

미국

미국인 들의 휴가란?

만약 모든 징후들이 유급휴가가 필요하고 장려되어야 한다는 것을 가리키고 있다면, 왜 그렇게 많은 미국
노동자들이 여전히 모든 휴가를 받지 못하고 있는 것일까? 그 해답은 전문적인 압박과 문화적 관점이 복합적으로
뒤섞여 미국 근로자들을 책상에 처박아두기 위한 것이다.

기업문화의 역할

전 세계적으로 직원들이 모든 유급휴가를 자신 있게 쓸 수 있는지를 결정하는 핵심 요인은 기업문화다. 건강한
행동을 모범으로 삼는 경영자들은 근로자들이 휴가를 떠날 수 있도록 힘을 실어줄 것이고, 프레시티즘에 보답하는
경영자들은 그들을 단념시킬 것이다.

매우 경쟁이 심한 직장에서, 휴가를 내는 직원들은 나쁜 대우를 받거나 미래의 기회를 놓치는 것을 두려워한다.
2018년 한 연구에 따르면 미국 근로자들이 휴가를 내지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 대체 가능한 것으로 보여질 수
있다는 두려움이었다.

오하이오주 파웰에 위치한 인사 솔루션 회사인 통합 고용 서비스(Consolidated Employe Services)의 Christie Engler
이사는 “그들은 상사와 사무실의 다른 직원들로부터도 무시당하거나 무시당할 수 있습니다. 저는 리더들이 다른
사람들이 휴가를 내는 것에 대해 끔찍하게 느끼게 하는 것을 보았습니다.”

엥글러는 이런 문화가 공공부문에서는 확연히 다르다고 지적하는데, 예를 들어 교사들이 고정된 휴일과 강력한
노조를 가지고 있다. 그러나 민간 부문에서는 그 위협은 현실적이다. 미국 여행협회는 2014년에 28%의 사람들이
순전히 일에 전념하고 “슬래커”로 보이지 않기 위해 휴가를 쓰지 않았다는 것을 발견했다.